Catalizando: Consultoría, Capacitación y Coaching

Agentes de Cambio

Y LIDERAZGO CONSCIENTE

Hemos realizado procesos de consultoría durante 13 años, a más de 500 organizaciones y en 11 países.

Uno de los grandes desafíos de la organización moderna es hacer que sus equipos de personas se movilicen y alcancen los objetivos estratégicos de la organización, para eso te presentamos estos 5 tips para equipos de alto impacto.

Tips 1 Revisa los perfiles de cargo

Antes de lanzarte a una cruzada por mejorar el rendimiento de las personas y de los equipos es siempre útil recurrir a los perfiles de cargo para saber los requerimientos de competencia de las personas en esos equipos.

Tips 2 Analiza y compara los perfiles de cargo contra los perfiles de cada persona

Ya cuentas con la información actualizada de los cargos, ahora realiza un match entre esos perfiles y los perfiles de las personas para saber si el talento está sub o sobre aprovechado.

Tips 3 Realiza una detección de necesidades de capacitación

Ya sabes ahora que las personas que están en las distinta posiciones requieren de diferentes tratamientos individuales, habrán algunas que necesiten una capacitación técnica y otras que requieran de capacitación más soft, es hora entonces de capacitarlos ofreciendo experiencias que abran sus posibilidades de acción, de paso construirás confianza con el colaborador produciendo mayor compromiso de su parte.

Tips 3 Fortalece al equipo con acompañamiento

La capacitación es un recurso que te permitirá un mejor rendimiento operacional, sobre todo en ambientes muy técnicos como Informática, industria, operaciones, logística y administración.

Sin embargo la capacitación por sí sola no será suficiente para dotar al líder de mejores herramientas y recursos para ayudar a su equipo, dependiendo de la situación, ofrece acompañamiento profesional por medio de Coaching o Mentoring.

¿Cómo saber la diferencia?, te lo contamos en breve; Coaching te servirá para desarrollar ciertas competencias que un líder necesite desde su propia toma de consciencia.

Mentoring te servirá posterior al coaching para que ese líder reciba de otro con mayor señority mejores prácticas o Know How, en la suma de ambos, obtendrás a un líder que facilite y edifique el camino hacia el éxito.

Tips 4 Realiza Coaching de Equipos

De forma conjunta y paralela a los servicios de coaching o mentoring que tus líderes tendrán, facilita el trabajo para que ese líder tenga las oportunidades para desarrollar a su equipo de trabajo, con unas cuentas sesiones de trabajo tu equipo y el líder tendrán las herramientas necesarias para por sí solos ser un equipo de alto impacto.

Tips 5 Reconoce

Ya sea se logren todos los objetivo o de forma parcial, reconoce a las personas y equipos por la valentía, compromiso y responsabilidad para lograr lo que alcancen a lograr, solo así tendrán un nuevo y mejor impuso para aprender de los errores y hacer mejora continua.

Esperamos que estos 5 tips para equipos de alto impacto sean de gran utilidad para tu organización, en caso que no tengan nada de lo mencionado te invitamos a ver nuestro programa integral, el cual se adapta a la medida de tu organización para que que en menos de un trimestres tengas resultados extraordinarios.

El campo SMS debe contener entre 6 y 19 cifras e incluir el prefijo del país sin «+» ni «0» delante (ej.: 34xxxxxxxxxxx para España)
?